Сегодня расскажу как раз про такой, чтобы Вы случайно не вляпались.
Ситуация касается приема на работу бывших госслужащих.
Если к Вам устраивается на работу такой, то необходимо выяснить:
1. На какой должности он работал и включена ли она в специальный перечень.
2. Прошел ли двухлетний срок после его увольнения с этой должности.
Если должность в перечне присутствует и два года еще не прошло, работодатель должен сообщить о заключении договора с бывшим госслужащим по его последнему месту службы.
Это правило касается заключения любых трудовых договор, а также договоров ГХП, сумма которых составляет более 100 тыс.руб. в месяц.
При этом, сообщать следует по каждому заключенному договору, если их несколько.
Что будет, если этого не сделать? Юридическому лицу грозит штраф от 100 до 500 тыс.руб. + на должностных лиц (руководитель организации) от 20 до 50 тыс.руб. , на граждан (ИП) от 2 до 4 тысяч рублей!
Ну вот за что такие суммы?!