Главная » Статьи » Трудовой договор или договор оказания услуг?

Трудовой договор или договор оказания услуг?

Бухгалтерская служба «РАТАИР» - Бухгалтерские услуги в Абакане | Трудовой договор или договор оказания услуг?

- Ирина, а могу ли я вместо трудового договора заключить договор гражданского-правового характера? Я слышал, что при этом можно сэкономить на взносах? - спрашивает очередной клиент.

- Давайте вместе разберемся - отвечаю я.

Верховный Суд РФ назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.

Во-первых, цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

По трудовому договору работник:

  • обязуется выполнять определенную трудовую функцию;
  • включается в состав персонала;
  • подчиняется режиму труда;
  • работает под контролем и руководством работодателя;
  • не несет риска, связанного с трудом.

Напомним, если гражданско-правовой договор (договор подряда, договор оказания услуг) по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.

За "подмену" договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц (ИП) он может достигать 20 тыс. руб., для юрлиц верхний предел — 100 тыс. руб.

Вот и соотнесите экономию на взносах в размере примерно 3,1% от фонда оплаты труда (размера начисленной зарплаты) с размером штрафных санкций.

comments powered by Disqus